農園型障がい者雇用とは？
農園型障がい者雇用とは「農園や農業を通じて障がい者の社会参加を実現する新たな雇用の仕組み」です。
企業が障がい者を雇用する際に、雇用支援企業のサポートを得ながら農園で働く場を提供することで、農業に関わりのない企業でも農園を活用して障がい者の雇用を推進できます。
農園型障がい者雇用の仕組み
農園型障がい者雇用には、企業、障がい者、雇用支援企業の3者が関わる以下のような仕組みが一般的です。
１．企業は農園を借りて障がい者雇用をして、農園でできた野菜を活用する。
２．障がい者は、農業に適性がある方が、一般企業で仕事をする（福祉就労の何倍も給与が高いことも）。
３．雇用支援企業は、企業に農園を貸すとともに日常の農園業務をサポート、障がい者の就職支援や障がい者が働き始めた後のメンタルケアなども行う。
大枠はこのような仕組みで成り立っているのが農園型障がい者雇用です。
農園型障がい者雇用のメリット・デメリット
【メリット】
- 障がい者雇用の実現
- 障がい者雇用のコスト削減
- 障がい者雇用に関するノウハウ獲得
- 社会貢献、企業内の多様性向上
【デメリット】
- 外注コストの継続的な発生
- 新たな管理コストの発生
- 「農園型」への社会的批判のリスク
メリット・デメリットについては、以下の記事で詳細に説明しておりますので、ぜひご覧ください。
具体的な農園型障がい者雇用支援サービスは？
農園型障がい者雇用支援サービスは、年々増加し続けていますが、主なサービスを個別記事で解説しております。今後も各サービスの紹介コンテンツについては充実させていく予定です！
