障がい者雇用のキホン“障害者差別解消法”とは？2024年の法改正についても解説！
2016年4月1日に施行された障害者差別解消法（正式名：障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）は、障がいの有無に関わらず、すべての国民が互いの人格と個性を尊重しながら共存する社会を目指すものです。 2021年に法改正され、企業の配慮義務が強化されたことは話題になっています。
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障がい者雇用のキホン
障がい者雇用のキホン障害者雇用率（法定雇用率）とは？
障害者雇用率（法定雇用率）とは、事業主に対して、常時雇用する従業員の一定割合以上の障害者を雇うことを義務づける法律に基づく目標数値です。障害者雇用促進法に基づき、厚生労働省が定めています。 本記事では障がい者雇用率について端的に解説します。
農園型のサービス一覧自社に合う『農園サービスの選び方』
「農園型障がい者雇用支援サービス」のサービスを提供する企業は年々増加しています。自社で活用を検討する際には、以下のようなポイントを考慮すると良いでしょう。 ご参考にご活用ください。
農園型障がい者雇用とは？農園型障がい者雇用の『導入事例』
障がい者雇用支援サービスを提供している企業の多くは事例を紹介しています。 各社ウェブサイトから事例をピックアップして要約しました。他社の取り組みの感触をつかむためにご活用ください。
農園型障がい者雇用とは？農園型障がい者雇用のメリット・デメリット
農園型障がい者雇用には多くのメリットとともに、デメリットも存在します。 本記事では、企業視点でのメリット、デメリットについてできるだけ客観的に列挙し、考察していきます。
農園型障がい者雇用とは？農園型障がい者雇用とは？仕組みを簡潔に解説
農園型障がい者雇用とは、農園や農業を通じて障がい者の社会参加を実現する新たな雇用の仕組みです。企業が障がい者を雇用する際に、雇用支援企業のサポートを得ながら農園で働く場を提供することで、農業に関わりのない企業でも農園を活用して障がい者の雇用を推進できます。