障がい者雇用のキホン

障がい者雇用の担当者にとって、障がい者の就職・職業生活を支援するために、様々な資格・検定を取得することは有用です。ここでは、11の資格・検定をご紹介します。

障がい者雇用の取り組みとして、「企業の認定・認証」を取得することのメリットは多くあります。自社に合った認定認証を活用していきましょう！

障がいの種類や程度は人それぞれで、個々の能力やスキル、経験も異なります。しかし、一般的に考えられる障がい種別に対応する職種の例をいくつか挙げてみます。 これらはあくまで一部の例であり、障害者一人ひとりの能力やスキル、経験、興味によって変わります。自分に合った仕事を見つけることが最も重要です。

労働政策審議会（障害者雇用分科会）は、日本の労働政策における重要な位置を占める組織の一つであり、障害者の雇用に関する施策や政策について審議、提言を行うとともに、障害者雇用促進法等の関連法律の改正案を審議する役割を持っています。

障がい者雇用に関連する助成金は数多くあり、制度の改正も行われるため、国や都道府県などのウェブサイトを直接見たり、適用できそうな助成金についてハローワークへ相談するなどの対応が重要です。 本記事の情報は2022年度の資料に基づく助成金のリストです。ご参考までにご活用ください。

2016年4月1日に施行された障害者差別解消法（正式名：障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）は、障がいの有無に関わらず、すべての国民が互いの人格と個性を尊重しながら共存する社会を目指すものです。 2021年に法改正され、企業の配慮義務が強化されたことは話題になっています。

障害者雇用率（法定雇用率）とは、事業主に対して、常時雇用する従業員の一定割合以上の障害者を雇うことを義務づける法律に基づく目標数値です。障害者雇用促進法に基づき、厚生労働省が定めています。 本記事では障がい者雇用率について端的に解説します。